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淮安市淮阴区公开选聘7名区管国有企业领导人员简章
来源:今日招聘网 发布时间:2020/1/18 22:57:43 访问:314

本次公开选聘岗位共7个:区管一类企业正职(相当于正科职)领导人员岗位1个,区管一类企业副职(相当于副科职)领导人员岗位5个,区管二类企业副职(相当于科员级)领导人员岗位1个。具体岗位详见《2020年淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

对象和条件

(一)对象

本次公开选聘面向淮阴区内外机关公务员、事业单位和国有(含控股、参股)企业、金融机构管理人员或企业职业经理人中胜任选聘岗位要求,有较强的组织、计划、管理、协调能力的成熟型企业经营管理人才。

(二)条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和业务能力,实绩突出,群众公认。

3.报名参与区管一类企业正职领导人员岗位选聘的,年龄在45周岁以下(1974年1月31日以后出生);参与其他岗位选聘的,年龄在40周岁以下(1979年1月31日以后出生)。

4.具有大学本科以上学历。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.专业类别及其他相关条件详见《岗位表》。

(三)具有下列情形之一的,不得报名参与选聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.正处于受处分期间或者未满影响期限的;

5.法律法规规定的其他情形。

程序和方法

本次公开选聘工作,按照发布简章、报名与资格审查、能力素质测试、考察与体检、公示与聘用等5个步骤进行。

(一)发布简章

由淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员工作领导小组在淮安党建网、淮安日报、淮海晚报、淮阴区人民政府网、淮阴党建网等媒体上发布简章。

(二)报名与资格审查

采取现场报名或网上报名(同时需电话确认)方式进行,每名应聘人员限报一个岗位。现场报名者需提供《报名表》(电子和纸质版),在有效期内的二代身份证、学历学位证书和相关任职资格证书(原件和复印件),相关任职经历和年限证明(原件),本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)电子证件照(jpg格式,大小为20kb以下)。网上报名者要将上述相关材料(扫描件)和《报名表》、电子照片一并发送到报名邮箱。应聘人员需对所提交材料真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。

淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员工作领导小组办公室(以下简称区选聘办)会同选聘企业对应聘人员进行资格审查,岗位计划选聘人数和通过资格审查的应聘人数比例达1:3的,方可开考。报名结束后,达不到开考比例的岗位,取消该选聘岗位。应聘被取消岗位的人员,符合条件的可以补报其他岗位。

报名与资格审查时间:

2020年2月10日8:30-2月16日17:30

补报名时间:

2020年2月18日8:30-17:30

现场报名地点:

淮阴区行政中心429办公室(淮安市承德北路606号)

网上报名邮箱:hyzzbgbk@126.com。

(三)能力素质测试

能力素质测试采取适岗评价与面试相结合的方式进行,总成绩按百分制计算,适岗评价、面试分数各占50%。

1.适岗评价。淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员工作领导小组组织专家依据应聘人员的适岗评价相关材料(具体材料明细另行通知)进行百分制量化评分,重点从专业背景、任职履历、工作业绩、表彰奖励和能够体现个人能力素质的其他成果等方面综合研判岗位匹配度。适岗评价合格分数线为60分,低于合格分数线的,不得进入面试环节。

2.面试。由区选聘办统一组织,面试总分为100分,面试合格分数线为60分。面试时间和地点另行通知。

(四)考察与体检

根据能力素质测试总成绩排名,按岗位选聘计划1:2的比例,在合格分数线以上从高分到低分确定差额考察人选(不足比例要求的,按实有人数确定)。进入考察人选需提供单位同意报考证明。根据岗位要求,对考察人选的资格条件进行核实,对德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。按照干部管理权限,区管一类企业领导人员岗位由淮阴区委常委会按岗位计划1:1的比例研究确定体检人选,区管二类企业副职领导人员岗位由淮阴区委组织部部务会按岗位计划1:1的比例研究确定体检人选。经组织考察和集体研究,相关岗位入围人选中如无合适拟任人选的,可以空缺。

体检由区选聘办统一组织,体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》确定。体检是否合格的结论由体检医院作出并负责解释。

(五)公示与聘用

体检合格人员名单在淮阴党建网上公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,选聘企业与聘用人员签订聘用合同,试用期半年。试用期满经考核合格,予以正式任职;不合格或不胜任岗位的,按照有关规定解除聘用合同。应聘者原身份为公务员或事业单位工作人员的,获聘以后不再保留原身份。

相关待遇

1、政治待遇:获聘人选根据聘任岗位参照区委(或区委组织部)管理干部进行聘期管理,每3年为一个聘期。在岗工作满3年后,符合公务员调任规定的,可根据淮阴区公务员队伍建设需要和本人意愿,按规定调任为公务员。

2、薪酬待遇:获聘人选薪酬待遇包括基本年薪(按月发放)、绩效年薪和任期激励收入3个部分,根据企业经济效益和员工平均薪酬变动情况等进行动态调整。

相关附件下载:0002na

附件:

附件1:2020年淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员岗位表.doc

附件2:2020年淮阴区公开选聘区管国有企业领导人员报名表.doc

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